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工齡達到15年,解除勞動合同經濟補償有上限嗎?

   日期:2020-01-06     瀏覽:9    評論:0    
核心提示:工齡達到15年,解除勞動合同經濟補償的時候有沒有上限呢?我們都知道這個工作年限達到15年,必須是你所在的工作單位工作15年,如
工齡達到15年,解除勞動合同經濟補償的時候有沒有上限呢?我們都知道這個工作年限達到15年,必須是你所在的工作單位工作15年,如果說你沒有在你所在的工作單位15年,而是你的實際的累計年限達到15年的話,這種情況下,那么經濟補償的時候,他只會根據你最后一個工作單位的這個工作年限來給予相應的經濟補償。
 
舉個例子,也就是說你在最后這個單位只工作了5年的時間,那么實際上這家工作單位跟你解除勞動合同之后,你只能夠按照5年的這樣的一個年限來確定你的經濟補償的待遇,那么也就是說你只能夠獲得5個月的工資待遇。但是你這個15年一直是在這個原有的工作單位來繼續工作。但是這個工作單位解除你勞動合同之后,那么你就可以享受到大約15個月左右的這個經濟補償待遇,當然也是不一定的,為什么呢?
 
工齡達到15年,解除勞動合同經濟補償有上限嗎?
 
因為勞動合同法也明確規定,當你的工資待遇水平超過了你們當地社會平均工資三倍的這樣的一個水平的話,那么就只能夠按照最高上限12個月來給予經濟補償,也就是說你的工資待遇比較高,超過了社會平均工資三倍以上,那么只能夠享受到12個月的一個上限,但是如果說你的工資待遇,沒有超過社會平均工資三倍的水平,那么你就可以享受15個月的經濟補償。
 
所以說這個主要還是取決于你自己本身的一個工資待遇來決定,工資待遇高的人群,那么他都是有上限的,但是工資待遇沒有達到這樣的一個三倍上限的話,完完全全可以根據自己的工作年限來享受相應的經濟補償。當然這個經濟補償是一方面,因為除了經濟補償之外,還有一個相關的待遇,我們可以正常地領取,就是失業金的待遇。
 
因為我們正常參加失業保險,它的主要目的就是能夠讓我們在失去工作以后享受到一份失業金的待遇,如果說你在工作單位工作了15年,那么也就意味著你的這個失業保險應該來講,都是繳納過15年的年限,那么就可以享受最長不超過24個月失業金待遇的領取。
 
工齡達到15年,解除勞動合同經濟補償有上限嗎?
 
這個失業金的待遇是根據你們當地的一個標準來制定的,大概也就是在1500塊錢到2000塊錢左右,這樣的一個水平。它是可以連續領取24個月的,只要是你在此期間沒有實現再就業,都是可以一直領取的,而且在享受失業金待遇的過程中還可以享受到職工醫療保險的待遇,所以職工醫療保險自己是無需操心的,都可以正常的享受。那么如果說在領取失業金期間實現再就業的話,那么同時失業金待遇就會被停止,那么你就要將你的社保關系轉移到新的工作單位,繼續參保就可以了,但是你的經濟補償是不會受到影響的。
 
 
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