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單位上班的人和自己交養老保險的,退休以后養老金待遇有差距嗎?

   日期:2020-01-19     瀏覽:5    評論:0    
核心提示:作為有工作單位的個人,那么通過工作單位可以繳納自己的社保,其中這個社保就包括養老保險,還有一部分人群就是自己沒有工作單位
作為有工作單位的個人,那么通過工作單位可以繳納自己的社保,其中這個社保就包括養老保險,還有一部分人群就是自己沒有工作單位,但是我們自己也是可以去交納一份基本養老保險,那么這個工作單位的人群和自己繳納養老保險的人群,他們在今后養老金待遇的差距上面有多大呢?
 
實際上這個問題有很多人都想了解,但是有些人就比較納悶,為什么有的人他工資高,有的人他工資低,這是什么原因造成的呢?首先有一點可以肯定的是,我們無論是通過工作單位來繳費也好,還是通過自主來繳費也好,都是可以選擇相同的養老保險,也就是都可以同步的來選擇這個職工養老保險來進行參保交費,那么既然都屬于職工養老保險,所以說養老金的計算方式是沒有任何的區別的。
 
單位上班的人和自己交養老保險的,退休以后養老金待遇有差距嗎?
 
因為職工養老保險的計算方式它肯定是完全統一的,主要是根據自身的累計繳費年限,平均繳費指數和所在地區的社會平均工資,來確定自己今后養老金的待遇,那么也就是說自己的參保條件如果沒有發生根本性的變化,養老金的待遇也不會有受受到較大的影響。當然,如果二者之間想要獲得一個相同養老金的話,那么前提條件就是要保證這些參保條件是完全一致的。
 
所以說很多人和很多人之間它不一定能夠保證相同的這個參保條件,所以就會導致自己將來是不能夠獲得相同養老金的待遇,并不是說跟企業單位參保和個人參保有關系,主要還是根據自己的繳費條件有一定的關系,因為不同的繳費條件才會影響到自己養老金的待遇。
 
在這里我可以舉一個簡單的例子,比方說兩個相同年齡階段的人,他在同一個地區退休,那么就可以保證社會平均工資這個條件是完全一致的,因為畢竟這兩個人是同樣的年齡,所以說退休的年限肯定是完全一致的,這一點是不會有任何的改變。
 
單位上班的人和自己交養老保險的,退休以后養老金待遇有差距嗎?
 
但是這兩個人之間它不一定是能夠保證擁有相同的累計繳費年限,作為企業單位的在職職工,那么基本上只要是通過企業單位來工作,都可以獲得一個較大化的累計繳費年限,但是作為靈活就業的個人,他很有可能會出現中斷的交費,如果說一旦出現中斷的繳費,那么勢必會影響到自己的累計繳費年限,將來養老這種待遇肯定會受到一定的影響。
 
還有就是靈活就業的個人,在選擇社保的繳費指數方面是可以自由的選擇的,在60%和300%之間可以任意的來選擇,但是我們的企業在職職工是無法來選擇的,企業在職職工的社保交費,指數主要是根據個人的工資來確定的,如果說你的工資待遇水平比較低,那么你可能繳費指數相對也是比較低的。
 
 
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