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工作單位沒有給員工來繳納社保,是否可以直接投訴?

   日期:2020-01-24     瀏覽:1    評論:0    
核心提示:有工作單位沒有給員工繳納社保,那么是否可以直接投訴呢?如果說作為工作單位,沒有給員工正常的來繳納社保。確實是違反了勞動合
有工作單位沒有給員工繳納社保,那么是否可以直接投訴呢?如果說作為工作單位,沒有給員工正常的來繳納社保。確實是違反了勞動合同法的規定,那么是屬于違法行為,當然我們需要工作單位來給我們正常的繳納社保,是需要按照一定的流程來決定的。
 
我認為最好的方式應該是跟工作單位來協商解決這個問題,因為協商解決的方式和后果對于任何一方來講都是有一定的好處的。不論是個人也好,還是企業單位也好,都不會受到任何的影響和損失,最終大家雙方都是得到一個雙贏的結果,所以說我認為應該通過協商面談的方式首先來解決這樣的一個爭議。
 
工作單位沒有給員工來繳納社保,是否可以直接投訴?
 
我們可以和主管領導來進行協商,甚至可以通過人事主管來共同協商??纯淳烤蛊髽I單位會給出一個什么樣的答復,如果說企業單位承諾能夠給正常的繳納社保待遇,那么對于我們就沒有任何的問題了,但是企業單位不能夠正常承諾來給我們繳納社保待遇,那么這樣的話,也就是等同于明確的拒絕為我們的員工繳納社保待遇,那么就無法通過協商來解決,我們只能夠進行下一步了。
 
一般情況下繳納社保的受理范圍是屬于社保部門來受理的,也就是說社保部門來處理這個事情,我們可以通過社保部門下屬的勞動監察部門來進行舉報和投訴,那么在舉報和投訴之前,只需要提供相關的證據,能夠證明你是這家企業單位的員工,那么就可以來依法提起勞動監察的舉報。
 
而且現在勞動監察舉報有一個非常重大的特點,就是很多地區都已經實施了匿名的方式來進行舉報,你可以提供勞動合同書,但是要隱去你的個人真實姓名,他也會正常的受理,所以這樣一來的話,不會對我們個人產生任何的影響,也不會對企業單位產生較大的負面影響,因為畢竟是匿名的方式,對于雙方來講還是有一定的好處和作用的。
 
工作單位沒有給員工來繳納社保,是否可以直接投訴?
 
所以我們確實是可以通過這樣的方式來解決爭議,當然勞動監察部門只要是認定受理之后,那么他經過調查核實,如果結果是沒有問題的,確實是由企業單位沒有正常的來給我們員工繳納社保,那么他就會出具相關的通知書,并且會按照限定的期限之內要求企業單位來正常的補繳員工的個人社保,因為這是企業單位的責任。
 
在補繳的過程中,如果因時間久遠可能會造成一筆滯納金的費用,當然這個滯納金的費用也應該由企業單位來承擔和支出,因為這是企業單位造成沒有正常繳納社保的情形。所以說通過勞動監察的方式是可以進行投訴和舉報,并且也可以得到有效的妥善處理的方案。
 
 
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