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打工十幾年了,沒有繳納過社保,可以讓企業單位補繳嗎?

   日期:2020-01-27     瀏覽:1    評論:0    
核心提示:自己打工十幾年了,一直沒有來繳納社保,可以讓自己的工作單位來補繳社保嗎?如果一直在工作單位工作,那么自己的工作單位沒有繳
自己打工十幾年了,一直沒有來繳納社保,可以讓自己的工作單位來補繳社保嗎?如果一直在工作單位工作,那么自己的工作單位沒有繳納社保的話,可以讓工作單位來補繳社保,這個是沒有問題的,因為畢竟存在事實上的勞動合同關系,所以說根據勞動合同法的相關規定,企業單位有責任并且有義務,給自己的員工來交納相應的社保待遇!
 
當然我們對于這個問題來看,通過企業單位面談的方式解決是比較合適的,因為這樣的話對于雙方來講都是比較有利的。但是有些時候往往是達不到這樣的效果,也就是說通過面談并解決不了問題,如果遇到這樣的情況的話,那么我們只能夠通過法律的途徑來解決爭議了。
 
打工十幾年了,沒有繳納過社保,可以讓企業單位補繳嗎?
 
比如說可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議,當然勞動監察的受理它主要是受理這個社保待遇的問題。所以說你的這個社保待遇沒有通過企業單位來正常繳納,那么完全是可以通過勞動監察的方式來解決,當然有時候如果說會出現拖欠工資等之類的情況的話,那么只能夠通過勞動仲裁才能夠解決了。
 
企業單位沒有補繳社保,首先我們申請勞動監察的時候,必須要提供有力的證據證明你曾經在這家企業單位工作過,比如說,勞動合同書,勞動合同書是證明你跟所在企業單位事實的一個勞動關系,那么這樣的證據就可以提供給勞動監察部門,然后我們就可以申請勞動監察。
 
同時在申請勞動監察的時候,那么作為企業單位來講,他也應該依法提供為員工正常繳納社保待遇的憑據。如果企業單位不能夠依法提供,那么就要無條件地為我們員工來正常的補交相應的社保待遇,因為作為企業單位來講勞動合同法明確規定要正常的為員工繳納社保待遇,所以不繳納社保待遇的情形,那么實際上也是等同于違反勞動合同法的規定,企業單位沒有任何理由拒絕為員工來補繳社保。
 
打工十幾年了,沒有繳納過社保,可以讓企業單位補繳嗎?
 
有些時候員工自身的維權意識相對是比較淡薄的。一方面員工自己不知道通過什么樣的途徑來解決這個問題,另一方面員工壓根就不打算去繳納社保,總覺得繳納社保對于自身來說,是沒有任何的利益。所以很多時候這樣的態度也就助長了企業單位長期不給員工繳納社保情形的出現,所以員工自身也要加強社保維權意識。
 
這樣的話才會給企業單位帶來一定的壓力,那么企業單位如果不繳納社保的話,勢必會給自己造成不必要的影響和麻煩,如果將來我們確實是通過勞動監察的方式來進行投訴的話,那么實際上企業單位不但要無條件地承擔我們社保的補繳,由此而產生滯納金的費用,也應該一定有企業單位補繳,所以對于企業單位來說是得不償失的。
 
 
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