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為什么要支持完善職稱工資呢?按照工齡工資漲不好嗎?

   日期:2019-11-08     瀏覽:17    評論:0    
核心提示:確實人們一直職稱工資和工齡工資爭論不休。有的人認為大家工作都差不多,憑什么要分出職稱高低呢?工作年限長的貢獻大,自然工資
確實人們一直職稱工資和工齡工資爭論不休。有的人認為大家工作都差不多,憑什么要分出職稱高低呢?工作年限長的貢獻大,自然工資應該更高一些。職稱是評判專家和人才的專業技術水平和工作能力的重要標識,如果沒有職稱如何評判呢?
 
這些說法當然有其特定的道理,因此國家采取的是使用職稱和工齡相結合的方式,所以國家是都考慮。
 
為什么要有職稱工資?
當人們解決了溫飽,社會要發展的時候,人才就成了社會第一生產力。尊重人才,支持人才是社會快速發展的潛在動力。
 
現在年輕人可能不了解,上年紀的人都知道吃大鍋飯究竟會導致什么?雖然說,按照工齡工資非常平等,可是工資畢竟還是有效益創造的。創造效益的人在哪里?實際上努力工作,創造效益的人都是人才。
 
職稱本意就叫做“職務崗位名稱”,而不是所謂的“職稱證書”?,F在的職稱證書只不過是“專業技術職務任職資格證書”而已,不信我們可以看一下證書的名字。只有你評上崗位才能享受相應的工資,跟職務晉升一樣。
 
對于一個人的貢獻不能簡單地用工齡來衡量。在單位工作管理中經常遇到這樣的現象。有的同事惦記著自己的工作,即使得病也堅持上班確保不出問題;而有的同事他是有事請假,沒事也請假。如果僅僅有工齡工資,沒有崗位、職稱等晉升的激勵措施,誰還愿意努力工作?不能讓老實人吃虧。
 
我在生活中是這樣的,只要遇到問題就想努力思考,去想辦法解決。結果我漸漸的發現,加上由于是在辦公室工作,各種業務都接觸,所以都漸漸熟絡起來。單位上就出現了這么一種說法:“有困難,找某某。”雖然是很驕人的成績,可是實在是累呀,而且工資一分不多拿。每年只有20元的工齡增長,時間長了就感覺一點意義都沒有。
 
在比如機關事業單位的薪級定級制度,本科畢業生定級是7級,而碩士研究生只有11級,博士研究生只有14級。博士研究生要比本科畢業生多學6年,多花6年的學費,少掙6年的工資,結果工資定級的時候僅僅高出一級。很多人都會覺得不值得吧?不過博士研究生只要從事單位工作滿兩年就可以申報副高級職稱,而本科需要從事中級職稱工作5年才可以申報副高級,這就是職稱制度上的差距。
 
為什么要支持完善職稱工資呢?按照工齡工資漲不好嗎?
 
像一些教師崗位的高級教師評聘,要想競爭高級教師,必須要有一年以上的鄉村或者偏遠學校從教經驗,有一定年限的班主任任職時間,另外還要有相應的教學成果等等。這一些任職的資格,實際上都是對優秀人才的考核以及對努力工作人員的褒獎。
 
這一系列的職稱具有的作用,都不是簡簡單單的熬工齡、混資歷就能夠替代的。
 
有人說要通過工齡加強考核,然后評定每人應該加多少工資?實際上,這是一種管理上的效率問題。對于監管來說要適度,當然考核評價成本超出單位能夠承受的負擔之后,考核和評價就會成為負擔?,F在的考核評價制度雖然存在著人情票,但是畢竟照顧到了多數人的利益,而且考核評價成本也非常低。能夠適用于對3000多萬機關事業單位工作人員和1000多萬公務員的考核。
 
所以說,職稱工資和薪級工資都有其好的一方面,是不能互相代替的。不過國家會推動職稱制度改革,讓相應的職稱制度更加人性化,更符合大家的需求。
 
 
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