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事業單位人員轉入社保以后,工資待遇有什么變化?

   日期:2019-12-24     瀏覽:12    評論:0    
核心提示:事業單位的人員轉入社保以后,工資待遇會發生變化嗎?事業單位人員從2014年10月份以后開始繳納社保,那么繳納社保就意味著需要自
事業單位的人員轉入社保以后,工資待遇會發生變化嗎?事業單位人員從2014年10月份以后開始繳納社保,那么繳納社保就意味著需要自信承擔一部分的社保待遇。以往在2014年之前,事業單位人員實際上是不承擔社保待遇的,也就是說他無需從個人工資當中扣除相應的社保交費,那么在2014年10月份以后就應該扣除相應的社保交費了。
 
所以這樣一來的話,那么在自己工資沒有變動或者說沒有增加的前提下,在扣除社保交費以后,那么自己到手的工資待遇都是會有所減少的。因為畢竟這個社保待遇五險一金,那么個人是需要承擔一部分的繳費比例,雖然說個人所承擔的繳費比例是以少部分的比例,但是也依然是需要從自己的公司賬面扣除的,可能每個月也需要扣除接近小1000元這樣的一個水平。
 
事業單位人員轉入社保以后,工資待遇有什么變化?
 
所以說以往沒有交過五險一金待遇的事業編制人員,那么在繳納五險一金待遇的時候,就要從自己的工資當中扣除接近1000元的這樣的一個待遇,所以說自己的工資待遇肯定是會受到一定的影響,他的影響就在于自己的所承擔,社保費用從工資當中去剝離了。
 
其實這個費用雖然說從自己的工資當中剝離,但是作為你的單位來講,那么都會給你承擔絕大部分的繳費,因為企業單位是有義務來承擔較大部分的繳費的,那么個人只需要承擔小部分的繳費企業單位大約是承擔2/3的繳費比例,個人只需要承擔1/3左右的繳費比例就可以了。所以說我們表面上看可能只承擔了1000塊錢,但是企業單位由此可能就會給我們承擔2000塊錢的費用。
 
那么事業單位除了這個五險一金的待遇之外,實際上它還有一個職業年金的待遇,這個職業年金是什么呢?就是我們補充性的養老保險,一般事業單位人員都有這樣的一個待遇,所以說補充性的養老保險也要從個人工資當中部署,大約40%的企業單位給我們承擔大約8%的比例,所以這樣一來的話,進入到我們個人賬戶的比例可以達到12%左右。
 
事業單位人員轉入社保以后,工資待遇有什么變化?
 
擁有職業年金待遇的個人基本上是可以獲得一個補充性的養老金待遇,那么這個補充性的養老金待遇可以有效增長,我們今后退休之后所獲得養老金的待遇水平,所以說五險兩金的待遇對于我們事業單位人員來說,實際上并不是一個太糟糕的結局,因為畢竟將來所享受到的相關待遇,實際上它也是比較高的。更多的時候我們不應該拒絕這個五險一金的交納,或者說總覺得繳納的五險一金自己到手工資變少了,其實他并不是這樣理解的,更多的是我們將來享受到社保待遇的時候,那我就覺得這個五險兩金的重要性了。
 
 
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