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 “小服在線”靈活用工平臺,在為廣大的企業進行服務時,企業的經營管理者提出了一些在經營過程
中的艱難之處,也遇到了各種各樣的復雜情況,難于處理。

作為企業人力資源服務專業的“小服在線”,把各類成功案例總結于下,希望這些寶貴的經驗,
能夠給更多的企業進行服務,解決他們的一些問題。讓我們的企業家們,能夠集中最寶貴的精力,
投入到最核心的業務中去。而不被一些瑣事帶入到無盡的煩惱中。

“專業的事,讓專業的人去做”,這是最高效的運轉方式。

案例三:

快遞外賣短期人員靈活用工案例

 

快遞行業大家非常熟悉,網購的大量物品,都是由線下的快遞人員來進行配送的。“四通一達”,
順豐等快遞企業已經成為行業的巨頭。

先不討論快遞行業,現在以外賣這個行業來舉例。

隨著“互聯網+”的快速發展,我國互聯網餐飲外賣呈現爆發式增長,越來越多的人尤其年輕人
熱衷于“叫外賣”。

2017年中國互聯網餐飲外賣市場用戶規模為3.2億人,2018年用戶規模為3.6億人。

從事外賣的“外賣小哥”,我們稱為“騎手”,已經到達了800萬人了。

這個人員中,除了核心的人員以外,其中有一大部份人員,都是臨時性的,短期性的,季節
性的。帶來的問題是,人力資源如何管理,如何招聘,以及如何支付等問題就接踵而至。

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您可以找我們“小服在線”平臺。

臨時性人員,如果用靈活用工平臺來處理,你不僅可以省去人力資源的一些手續,如:勞動合
同等入職手續,還要為員工提供社保等繳納,當這個臨時工作完成時,你又要解除勞動合同。又要
為這個員工做社保的減員工作。

還可以利用我們的平臺,并為臨時工作人員提供意外傷害的保險,以降低臨時人員的用工風險。

 

我們提供靈活用工的服務,開具人力資源服務專用發票,依法納稅,臨時用工成本最低。

同時,你再有臨時性的用工服務時,“小服在線”平臺可以提供包含人員推薦等其它服務,讓您
的操作簡單,合理合規,又比較高效。

 

“小服在線”我們只做我們專業的事。

我們提供:支撐型外包,人力資源眾包,全風險外包,以及業務輕咨詢,共四類服務。

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